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    人力資源管理簡歷自我評價

    時間:2023-04-15 08:16:36 自我評價 我要投稿

    人力資源管理簡歷自我評價

      日子如同白駒過隙,我們將帶著新的期許,開啟新一輪的求職,感覺我們很有必要寫簡歷了。好的簡歷都具備一些什么特點呢?以下是小編為大家收集的人力資源管理簡歷自我評價,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

    人力資源管理簡歷自我評價

    人力資源管理簡歷自我評價1

      我的優勢在于:

      1、專業成績優秀,多次榮獲校獎學金;

      2、擔任副班長參與班級團隊管理并積極投身社會實踐,多次被評為校和社團社會活動積極分子,具備較強的與人溝通能力及團隊協作能力;

      3、加強自身修養,思想要求進步,于20xx年12月光榮加入中國共產黨;

      4、參加企業人力資源管理人員職業資格認證培訓,取得助理人力資源管理師資格證書,具備一定的實際業務操作能力;

      5、計算機方面興趣學習,熟練操作office(word/excel等)辦公軟件。在通過省計算機二級(FoxPro2.5b 成績優秀)、國家計算機二級(FoxPro6.0)的基礎上,通過國家計算機三級(網絡技術);

      6、充分發揮自已在寫作方面的`興趣特長,發表文章二十余篇,并擔任“淮南大學生公寓通訊”報和“讀書”報責任編輯,負責整個版面的校對、編排、審稿、選稿,定稿等工作。

    人力資源管理簡歷自我評價2

      本人在工作中細心嚴謹,踏實肯干,有較強的責任心和進取心。并密切配合上級及同事圓滿完成了公司安排的`其他工作和任務。在工作上極具團隊精神,注重團隊合作。具備獨立自主完成工作的能力。在技能素質上能不斷學習新知識,新技能,注重自身發展,以確保勝任當前工作。

      1、有較強的親和力,善于傾聽,樂于交流。

      2、良好的人際溝通、組織協調能力,原則性強,執行力到位。

      3:全國計算機等級三級,熟練操作計算機辦公軟件。

      4:有很強的事業心和責任感,能夠面對困難和挑戰。

      5:具有進取精神和團隊精神,有較強的動手能力,適應力強,積極、愛創新!

      6:注重理論與實踐的結合。

      7:熟悉ISO9000體系運作。

    人力資源管理簡歷自我評價3

      本人性格開朗與人處事融洽,對工作善始善終,能承受日益嚴重的競爭壓力,并能在成功與失敗中完善自己。活潑開朗、樂觀向上、適應力強、勤奮好學、認真負責、堅毅不拔、勇于迎接新挑戰。擅長業務具有良好的溝通能力與團隊合作精神。

      熟悉人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、考核與評價、薪酬與福利管理、勞動關系管理。

      積極進取,謀求發展系我做人的宗旨,認真負責是我對待每件工作的態度。只要您為我創造條件,我就能適應變化,保持進步,成為取之不盡、用之不竭的'資源。

      1、積極主動、獨立工作能力強,并有良好的交際技能。

      2、能夠在不同文化和工作人員的背景下出色地工作。

      3、愿意在壓力下工作,并具領導素質。

      4、精力旺盛、思想新潮。

    人力資源管理簡歷自我評價4

      1 系統學習了績效管理,薪酬管理,人員招聘與選拔,人員培訓與開發,人力資源戰略與規劃,員工關系管理等主干課程,專業排名一直穩定在班級前10%,一次性通過CET4、CET6、全國計算機等級考試C語言國家二級、并獲得全國普通話測試二級乙等證書。在努力學習專業知識的同時,廣泛涉獵了哲學、法律、文學、經濟學,心理學,市場營銷等領域。

      2 通過競選,相繼當選為湖南科技大學法學院宣傳部委員 班級宣傳委員、湖南科技大學校科協辦公室副主任、校經管學社社員,充分鍛煉了我的組織管理能力與協調合作能力!

      3 利用假期以及課余時間,先后在公司和校內外進行了社會實踐,得到老板和同事的高度稱贊,這些經驗為我走入社會,參與商業經營運作奠定了良好的基礎,

      4 我的競爭優勢在于:執行力強,學習力強;工作認真負責,善于創新;富有工作激情,富有團隊合作精神;

      人力資源管理簡歷個人評價范文四:

      本人出身農村使我在學習和生活過程待人真誠,誠實守信,能夠吃苦,充滿熱情嘗 試,踏踏實實地做好每一件事,

      在班里擔任過團支書、副班長兼紀檢委員期間認真負責,組織過各種主題的'活動。20xx年上學期參與并策劃的“團隊心理輔導”大型系列活動,包括知識講痤、心理輔導、助理輔導員招聘、團隊游戲等活動。運用專業知識在全系開展,獲得領導和同學的好評。同時也深深感受到團隊合作精神的重要。

      在校學習的課程有:經濟學、工商管理、管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、管理信息系統,統計學、會計學、財務管理、市場營銷、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學。通過學習,掌握了管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識;掌握人力資源管理的定性、定量分析方法;具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力;熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規;了解本學科理論前沿與發展動態;掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法,具有一定科學研究和實際工作能力。

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