社區(qū)公共衛(wèi)生資金使用及管理工作總結
總結是事后對某一時期、某一項目或某些工作進行回顧和分析，從而做出帶有規(guī)律性的結論，它可以幫助我們有尋找學習和工作中的規(guī)律，因此十分有必須要寫一份總結哦。我們該怎么去寫總結呢？以下是小編為大家整理的社區(qū)公共衛(wèi)生資金使用及管理工作總結，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
根據自治區(qū)衛(wèi)生廳《關于做好城市社區(qū)衛(wèi)生補助資金使用工作的通知》（新衛(wèi)傳發(fā)〔〕188號）和自治區(qū)黨委、自治區(qū)人民政府《關于加快推進城市社區(qū)衛(wèi)生服務和新型農牧區(qū)合作醫(yī)療制度的意見》（新黨發(fā)〔〕13號）精神，中央財政按社區(qū)服務人口每年人均4元給予補助，自治區(qū)財政按照每人每年4元的標準，已撥付我州，現將資金使用及管理工作總結如下：
一、城市社區(qū)衛(wèi)生服務工作現狀
自治州黨委、自治州人民政府《關于進一步加強社區(qū)建設的實施意見》（黨發(fā)〔〕23號），對全州社區(qū)服務工作做出統(tǒng)一安排部署，全州共設置社區(qū)衛(wèi)生服務中心7所，其中：博樂市4所，精河縣、溫泉縣、阿拉山口各一所（阿拉山口工作尚未啟動），社區(qū)衛(wèi)生服務站21所，其中：博樂市14所，精河縣3所，溫泉縣2所，阿拉山口2所。社區(qū)衛(wèi)生服務站均由各醫(yī)療機構舉辦。目前，兩縣一市已有13所社區(qū)衛(wèi)生服務站先后進駐服務中心開展工作。
二、提高和穩(wěn)定社區(qū)人才隊伍建設
根據自治區(qū)衛(wèi)生廳關于《新疆維吾爾自治區(qū)中西部地區(qū)城市社區(qū)衛(wèi)生人員培訓項目實施方案》（新衛(wèi)科教發(fā)〔〕15號），為加快全科醫(yī)師培訓步伐，我州已選派全科醫(yī)師骨干2名、全科醫(yī)師崗位培訓4名，社區(qū)護士崗位培訓10名，共計16名社區(qū)衛(wèi)生人員進行了培訓，為今后進一步推進和完善社區(qū)衛(wèi)生服務工作奠定了基礎。
三、全州社區(qū)衛(wèi)生工作進展情況
目前，全州13所社區(qū)衛(wèi)生服務站共配置工作人員91名（其中：博樂市81人、精河縣10人），至10月底，全州共建立家庭檔案16473份；接診病人15696人次；業(yè)務收入24.25萬元。全州兩縣一市已有13所社區(qū)衛(wèi)生服務站開設了門診醫(yī)療、向社區(qū)居民提供內、外、婦、兒常見病、多發(fā)病的診治，部分社區(qū)衛(wèi)生服務站還對外開設家庭病床，提供急救、轉診、出診、護理等項目，開展了形式多樣的健康教育活動，提供健康咨詢，開設健康教育宣傳欄，共舉辦健康教育講座12次。各衛(wèi)生服務站與各醫(yī)院簽訂雙向轉診協議，在就診流程方面提供一切方便。根據服務功能基本開展了保健、健康教育、康復、常見病、多發(fā)病診療等項目工作，服務方式也從等病人上門向走出大門、深入人群、深入家庭轉變。
四、經費使用和落實情況
各縣市衛(wèi)生局均建立了績效考核制度，根據《社區(qū)基本公共衛(wèi)生服務項目目錄》和《目標責任書》對社區(qū)衛(wèi)生服務工作進行考核，各縣市衛(wèi)生局對社區(qū)衛(wèi)生服務機構所承擔的公共衛(wèi)生服務工作進行業(yè)務評價與指導，進一步加強了對社區(qū)公共衛(wèi)生服務工作的監(jiān)管力度。將專項補助經費與各縣市考核成績掛鉤。目前我州根據自治區(qū)衛(wèi)生廳《關于做好城市社區(qū)公共衛(wèi)生服務補助資金使用工作的通知》（新衛(wèi)傳發(fā)（）188號），以各縣市城鎮(zhèn)非農業(yè)人口和30%的.流動人口數為基數，與州財政局擬定社區(qū)衛(wèi)生服務專項經費下撥方案如下：
城鎮(zhèn)社區(qū)人口數及人口補助標準
單位
城鎮(zhèn)人口數
補助標準
合計
備注
博樂市
116149
8
929192
精河縣
17600
8
140800
溫泉縣
8826
8
70608
阿拉山口
28675
8
229400
合計
171250
1370000
五、存在的問題
社區(qū)衛(wèi)生服務工作依托社區(qū)衛(wèi)生建設目前只是剛剛起步，還需經過不斷完善、不斷改進的過程，就當前發(fā)展現狀，全州城市社區(qū)衛(wèi)生發(fā)展存在以下問題：
㈠社區(qū)衛(wèi)生服務專業(yè)技術人員相對缺乏。目前我州的社區(qū)衛(wèi)生服務機構均由醫(yī)療機構舉辦，醫(yī)療機構性質不一（有全額事業(yè)單位，也有差額事業(yè)單位），且醫(yī)療機構人員編制核定較少，全科醫(yī)師相對缺乏，造成社區(qū)衛(wèi)生衛(wèi)生專業(yè)技術人員不足，在一定程度上影響了社區(qū)衛(wèi)生服務工作正常運行；
㈡社區(qū)衛(wèi)生服務站設備簡陋、缺乏，不能很好滿足社區(qū)衛(wèi)生服務工作的正常開展；
㈢需進一步建立健全社區(qū)衛(wèi)生服務運行機制和制度，對社區(qū)衛(wèi)生服務工作提供機制和制度保障；
六、下一步工作重點
㈠應盡快出臺區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃。充分發(fā)揮和發(fā)展社區(qū)服務機構特色化、個性化服務，以期贏得社區(qū)服務機構生存和發(fā)展的空間，并步入良性發(fā)展軌道，最終形成“小病、保健、康復在社區(qū)，大病進醫(yī)院”的社區(qū)衛(wèi)生發(fā)展模式；
㈡加強調查研究，明確發(fā)展思路。要通過學習、借鑒、調研等方式，認真探討本地區(qū)發(fā)展城市社區(qū)衛(wèi)生服務的辦法和思路，可以先以社區(qū)衛(wèi)生服務機構預防、保健、健康教育、康復、計劃生育服務、常見病、多發(fā)病診療等“六位一體”功能中部分功能為切入點，逐步完善社區(qū)衛(wèi)生服務機構功能；
㈢進一步完善社區(qū)衛(wèi)生服務工作制度，充分發(fā)揮建立績效考核制度的激勵機制；
㈣進一步加強全科醫(yī)師和社區(qū)護士的培訓工作，滿足社區(qū)衛(wèi)生服務工作的需要；
㈤逐步增加對社區(qū)衛(wèi)生服務的投入，為社區(qū)衛(wèi)生服務工作提供資金保障。
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