行政部部門主管崗位職責

時間：2022-12-03 09:22:31 部門職責我要投稿

行政部部門主管崗位職責(6篇)

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，崗位職責對人們來說越來越重要，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編精心整理的行政部部門主管崗位職責，歡迎大家分享。

行政部部門主管崗位職責(6篇)

行政部部門主管崗位職責1

　　1、建立和完善公司各項行政管理規(guī)章制度和流程，貫徹執(zhí)行并持續(xù)優(yōu)化；

　　2、統(tǒng)籌公司日常行政事務，包括接待、辦公用品采購與領用、固定資產管理、辦公環(huán)境維護、員工福利管理及后勤保障等；

　　3、負責行政公文及重點工作通知的撰寫和發(fā)布，跟進上傳下達，保障公司信息發(fā)布的明確度和及時性；

　　4、負責企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、員工活動安排等；

　　5、上級交代的其他事項等

行政部部門主管崗位職責2

　　1.負責公司人力資源部各項規(guī)章制度的制定和實施;

　　2.負責人員的招聘、培訓和入離職等相關工作;

　　3.負責辦公室日常行政相關管理工作;

　　4.負責組織策劃公司的各類會議及活動，負責組織對外接待活動，妥善處理各種對外事務;

　　5.負責公司績效體系管理，確保目標制定、季度評估及年度評估的順利實施;

　　6.協(xié)調員工關系、推進企業(yè)文化變革和建設;

　　7.完成領導安排的其他工作;

行政部部門主管崗位職責3

　　執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;

　　組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

　　執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

　　負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;

　　及時做好人力培訓部各類統(tǒng)計報表工作;

　　負責公司的.食堂管理、宿舍管理、環(huán)境衛(wèi)生管理、綠化管理、廠房管理、基建工程管理和房屋修繕、裝修管理等綜合事務工作;

　　負責公司資產管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產流失和浪費;

　　負責公司各項規(guī)章制度的推行，執(zhí)行與追蹤，維護公司各項規(guī)章制度的權威;

　　內部維修的管理，保障各部門正常開展各項工作;

　　全面負責公司守衛(wèi)管理工作，包括守衛(wèi)值班等安全保衛(wèi)工作，確保公司人員、財產的安全;

行政部部門主管崗位職責4

　　1、落實各崗位責任制和工作標準，密切各部門工作關系，加強協(xié)作配合做好銜接協(xié)調工作;

　　2、組織匯總公司年度綜合性資料、草擬公司年度總結、工作計劃和其它綜合性文稿，及時草擬并審核以公司名義發(fā)表的文稿，嚴格按行文程序辦理，保證文稿質量;

　　3、負責召集公司辦公會議，檢查督促公司領導布置的各項工作的落實情況;

　　4、負責組織辦公用品的登記、采購、發(fā)放以及控制辦公成本費用等工作;

　　5、負責公司日常行政工作，并督促行政人員完成各項本職工作;

行政部部門主管崗位職責5

　　1、負責公司名項規(guī)章制度的制定，完善及推行，確保內部管理的規(guī)范化，制度化。

　　2、做好年度工資數據統(tǒng)計分析工作，收集市場工資水平，為年度調薪提供參考依據。

　　3、負責人事業(yè)務(入轉調離管理、考勤管理、五險一金管理)的規(guī)劃與執(zhí)行落地。

　　4、負責企業(yè)文化宣傳及文化建設活動，組織、協(xié)調公司年會、員工活動、市場類活動等。

　　5、公司的各類通知，公告的起草，發(fā)布，監(jiān)督推行等，公司各項會議的組織跟進，并整理會議紀要，跟進落實，協(xié)調公司各類例會，完善會務管理。

　　6、落地實施基礎人力資源服務相關的政策及實施辦法，員工關系流程建設與管理，勞動同管理以及勞資糾紛的處理和預防等工作，不斷完善相關制度體系。

行政部部門主管崗位職責6

　　1.負責辦公室的全面工作，起到承上啟下的作用;

　　2.負責公司具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況;

　　3.做好公司內外文件的發(fā)放、登記、傳遞、歸檔等工作;

　　4.完成業(yè)務量分類統(tǒng)計，周報、月報、年度總結相關文案起草和修改報告;

　　5.公司人工成本，行政費用的預算與管理、公司產品進出記錄及備貨管理;

　　6.隨時待命，吃苦耐勞，對工作認真踏實、細心負責。

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