助理實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)
在現(xiàn)在社會(huì)，很多情況下我們都會(huì)接觸到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？以下是小編收集整理的助理實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
助理實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)1
1.在顧問(wèn)指導(dǎo)下根據(jù)客戶(hù)職位要求做好人才尋訪計(jì)劃。
2.通過(guò)各種渠道及方法搜尋目標(biāo)候選人。
3.協(xié)同顧問(wèn)完成候選人的初步篩選,完成候選人的推薦報(bào)告,協(xié)助顧問(wèn)安排候選人面試,跟蹤項(xiàng)目進(jìn)度。
4.收集潛在候選人的簡(jiǎn)歷,協(xié)同顧問(wèn)進(jìn)行分類(lèi)整理,并錄入公司系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)。
5.搜集和積累行業(yè)信息,了解人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài),進(jìn)行某些行業(yè)領(lǐng)域的人才分析。
6.把所有項(xiàng)目和候選人相關(guān)信息錄入公司系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)并保持更新。
7.協(xié)助顧問(wèn)完成業(yè)績(jī)指標(biāo),有效完成工作安排。
助理實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶(hù)信息分析，研究客戶(hù)需求；
2、建立人才搜尋渠道，了解中高級(jí)人才的'動(dòng)態(tài)信息；
3、開(kāi)發(fā)及拓展客戶(hù)，了解客戶(hù)潛在人才需求；
4、從客戶(hù)端收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng)；
5、從客戶(hù)的招聘需求中確認(rèn)職位的所需能力及資歷，分析市場(chǎng)并確立搜尋的方向及目標(biāo)；
6、指導(dǎo)助理利用有效工具，有計(jì)劃地進(jìn)行搜索、篩選候選人；
7、向客戶(hù)做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；
8、保持與維護(hù)客戶(hù)和被錄用者良好的關(guān)系。
【助理實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)】相關(guān)文章：
部門(mén)助理崗位職責(zé)05-07
人事助理崗位職責(zé)05-27
剪輯助理崗位職責(zé)07-22
校務(wù)助理崗位職責(zé)08-08
生產(chǎn)助理崗位職責(zé)07-03
銷(xiāo)售助理崗位職責(zé)07-15
助理經(jīng)理崗位職責(zé)07-16