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    工作失職通告

    時間:2023-08-26 14:43:08 通告 我要投稿

    工作失職通告必備【15篇】

    工作失職通告1

    全體員工:

    工作失職通告必備【15篇】

      茲有車間部員工xxx和xxx在今日維修車輛過程中嚴重失職,違反了本司的JNHH-GLZD01-20xx《獎勵與處罰管理規定》的第5.3.3.2條和5.5條的.規定,故給予以下相關的失職人員如下的處罰:

      1.按第5.3.3.2條和第5.5條給予xx和xx分別15元和5元的罰款;

      2.按第5.5條給予xx10元的罰款;

      3.按第5.5條給予xx10元的罰款。特此通報,望大家引以為戒,敬崗愛業,格盡職守。

      xx辦公室

      8月23日

    工作失職通告2

      根據企業規章制度第xx條規定:“職工無正當理由經常曠工,經批評教育無效,連續曠工時間超過十五天,或者一年內累計曠工三十天的,企業有權予以解除勞動合同。”經查考勤報表,截至xx月xx日你已經連續曠工xx天;年內累計曠工xx天,經研究對你提出的勸告,請你于xx月xx日前到廠上班,逾期將按有關規定處理。

      特此通知

      簽發人

      xx月xx日

    工作失職通告3

      經查發現夜班保安左于 ____年____月____日晚班上班期間睡覺;對于此失職瀆職,莫視公司財產安全的行為,我公司給予嚴厲批評,并處以50元罰款。望引以為戒,杜絕類似現象發生!

      ___區拆遷安置點建設項目部

      ______年五月二十一日

    工作失職通告4

    尊敬的領導:

      根據企業規章制度第xx條規定:“職工無正當理由經常曠工,經批評教育無效,連續曠工時間超過十五天,或者一年內累計曠工三十天的.,企業有權予以解除勞動合同。”經查考勤報表,截至xx月xx日你已經連續曠工xxx天;年內累計曠工xxx天,經研究對你提出的勸告,請你于xx月xx日前到廠上班,逾期將按有關規定處理。

      特此通知

      簽發人:xxx

      20xx年xx月xx日

    工作失職通告5

      茲有采購主管、采購員等在資金支付審批出現失職,公司應付款項9千多元審批單實際寫成支付9萬多元,以上3人審批時均無人發現,被上級領導審批發現,可想而知一旦付款,這一工作失職將給公司造成多大損失,公司決定對3人失職事件作如下處理:采購主管:罰款1000元采購員:罰款500元希望大家以此進行深刻反思,工作中不能麻痹大意,各項工作都要認真負責,以公司利益為重,避免出現類似事件。

      特此通告!

      xx有限公司

      7月21日

    工作失職通告6

      通報近期因xx部工作疏忽大意導致我司發生額外的物流費用支出,就此事做通報。望大家周知并引以為戒,在以后工作中加強責任心,避免出現此類問題,否則費用自負。

      綜合管理部x科技有限公司

      xx年xx月xx日

    工作失職通告7

      20xx年10月時,我司xx辦銷售員薛銷售63” 45x45 133x94 防雨布 19000米后,客戶反饋其質檢不合格,要求退貨,薛于是申請退款匯至客戶處。儲運部司機前去拉貨時發現退回貨物并非我司坯布,因此拒絕退回。客戶于是自行將坯布拉至儲運部要求退貨,經質檢確認并非我司坯布。最后,客戶強行卸包至我司,儲運部只好暫時收下此批貨物。此事件發生后,儲運部、薛都應第一時間反饋信息至副總譚xx處,但均疏于通知,且其他相關責任人也未堅持原則,隱瞞不報,造成此事件被擱置,此貨物被閑置。針對此事件,處罰如下:

      一、xx辦銷售員薛作為直接責任人,操作嚴重失誤,罰款1500元,并留職察看。

      二、xx辦主任楊作為薛直接主管,對本部門員工監督不力,罰款1000元。

      三、總經理朱作為次要責任人,未經核實信息批準給付貨款,罰款1000元。

      四、倉儲部主管陳作為次要責任人,職責意識不強、隱瞞不報,罰款800元,并記大過1次。

      五、常務副總譚監督不力,罰款500元。

      六、副總張、監管倉儲部不力,各罰款500元。

      七、采購二部主管刁陸未及時關注庫存信息,工作失職,罰款300元。

      八、副總曹對采購部工作監督不力,罰款300元。

      九、訂單處理中心陳盤庫時未發現庫存數量不正確,罰款200元。

      十、倉儲部調度中心周、李、李發現問題不堅持原則,隱瞞不報,各罰款200元。

      十一、此次事件倉儲部嚴重工作失誤,對其部記大過1次。

      十二、自20xx年2月1日起,此批貨物視為銷售未回收貨款,由薛按照公司規定承擔應扣利息,直至此批貨物被銷售。

      此事件真實反映我司相關部門工作不仔細,馬虎大意,且存在問題不主動匯報,也不及時與其他人員溝通交流。由于人員的`思想意識不高,造成此事件的被動處理,形成資源浪費,更造成無法估量的損失。因此,望所有員工,尤其是倉儲部、業務部所有人員提高思想意識,注意工作細節,思考問題時考慮周全,出現問題積極與相關責任人聯系溝通,全面利用公司資源,將損失減少到最低,徹底杜絕類似現象的再次發生!

      紡織 辦公室

      20xx年3月1日

    工作失職通告8

    尊敬的'領導:

      根據企業規章制度第xx條規定:“職工無正當理由經常曠工,經批評教育無效,連續曠工時間超過十五天,或者一年內累計曠工三十天的,企業有權予以解除勞動合同。”經查考勤報表,截至xx月xx日你已經連續曠工xx天;年內累計曠工xx天,經研究對你提出的勸告,請你于xx月xx日前到廠上班,逾期將按有關規定處理。

      特此通知

      簽發人:xx

      20xx年xx月xx日

    工作失職通告9

      經查發現夜班保安左于20xx年5月20日晚班上班期間睡覺;對于此失職瀆職,莫視公司財產安全的行為,我公司給予嚴厲批評,并處以50元罰款。望引以為戒,杜絕類似現象發生!

      x區拆遷安置點建設項目部

      xx年五月二十一日

    工作失職通告10

      近一段時間以來,我社全力推進規范化管理,取得了一定的成效,但也同時存在著一系列的問題:

      一:今年春季,綜合工作部(客戶服務中心)經理彭在辦理牧業有限公司執照年審工作時,由于疏忽造成延期,被工商部門處罰,考慮到當時合作社并沒有明文規定該項工作為其所管,事后,彭主動請求處罰并提交工作檢討,合作社綜合考慮決定對其處以x元罰款。

      二:肉雞放養部經理王在今秋具體的放養活動中對出現的`基礎質量問題未能客觀分析和及時上報并作出有效處理,給合作社造成了重大經濟損失,另在對本溪市場的具體業務過程中,質量意識淡薄,客戶把關不嚴,政策宣講不力,甚至造成關云峰的跑雞現象發生,鑒于事后認錯態度良好,兩項錯誤合二為一處以1500元罰款。

      特此通報

      專業合作社

      x1年11月14日

    工作失職通告11

    尊敬的領導:

      根據企業規章制度第xx條規定:“職工無正當理由經常曠工,經批評教育無效,連續曠工時間超過十五天,或者一年內累計曠工三十天的,企業有權予以解除勞動合同。”經查考勤報表,截至________月________日你已經連續曠工________天;年內累計曠工________天,經研究對你提出的`勸告,請你于________月________日前到廠上班,逾期將按有關規定處理。

      特此通知

      簽發人:________

      ________年________月________日

    工作失職通告12

    親愛的全體員工:

      茲有車間部員工李秋水和許佳平在今日維修車輛過程中嚴重失職,違反了本司的JNHH—GLZD01—20xx《獎勵與處罰管理規定》的'第條和5.5條的規定,故給予以下相關的失職人員如下的處罰:

      1、按第條和第5.5條給予李秋水和許佳平分別15元和5元的罰款;

      2、按第5.5條給予王天林10元的罰款;

      3、按第5.5條給予姚桃森10元的罰款。特此通報,望大家引以為戒,敬崗愛業,格盡職守。

      江南黃鶴有限公司辦公室

      xx年xx月xx日

    工作失職通告13

      經查發現夜班保安左xx于20xx年5月20日晚班上班期間睡覺;對于此失職瀆職,莫視公司財產安全的行為,我公司給予嚴厲批評,并處以50元罰款。望引以為戒,杜絕類似現象發生!

      xxx區拆遷安置點建設項目部

      五月二十一日

    工作失職通告14

      根據企業規章制度第______條規定:“職工無正當理由經常曠工,經批評教育無效,連續曠工時間超過十五天,或者一年內累計曠工三十天的,企業有權予以解除勞動合同。”經查考勤報表,截至______月______日你已經連續曠工______天;年內累計曠工______天,經研究對你提出的勸告,請你于______月______日前到廠上班,逾期將按有關規定處理。

      特此通知

      簽發人:________

      ______月______日

    工作失職通告15

      茲有采購主管、采購員等在資金支付審批出現失職,公司應付款項9千多元審批單實際寫成支付9萬多元,以上3人審批時均無人發現,被上級領導審批發現,可想而知一旦付款,這一工作失職將給公司造成多大損失,公司決定對3人失職事件作如下處理:

      采購主管:罰款1000元

      采購員:罰款500元

      希望大家以此進行深刻反思,工作中不能麻痹大意,各項工作都要認真負責,以公司利益為重,避免出現類似事件。

      特此通告!

      深圳市xx科技有限公司

      x年7月21日

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