積分管理制度

時(shí)間：2022-10-08 18:27:45 制度我要投稿

積分管理制度

　　隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，制度起到的作用越來(lái)越大，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊(yùn)含著社會(huì)的價(jià)值，其運(yùn)行表彰著一個(gè)社會(huì)的秩序。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編整理的積分管理制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

積分管理制度

積分管理制度1

　　一、宗旨

　　員工積分制度旨在用標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范行為，用積分衡量績(jī)效，為選拔人才提供事實(shí)支持。

　　二、必要積分

　　詳見(jiàn)《職位級(jí)別與基準(zhǔn)工資表》。

　　三、以下情況獎(jiǎng)勵(lì)積分(重疊的不累計(jì)積分，只計(jì)算較高的分?jǐn)?shù)，如獲一等功同時(shí)全公司通報(bào)表?yè)P(yáng)，只獎(jiǎng)勵(lì)300分。)

　　1、自入職起工作每滿(mǎn)一月，+50分;

　　2、因工作出色或其它原因受到部門(mén)內(nèi)部書(shū)面表?yè)P(yáng)，+10分;

　　3、因協(xié)同配合出色或其它原因受到其它部門(mén)書(shū)面表?yè)P(yáng)，+20分;

　　4、因工作出色或其它原因受到全公司公開(kāi)表?yè)P(yáng)，+50分;

　　5、因見(jiàn)義勇為或其它原因受到外部機(jī)構(gòu)或個(gè)人電話(huà)、電郵表?yè)P(yáng)，+50分;

　　6、因見(jiàn)義勇為或其它原因受到外部機(jī)構(gòu)或個(gè)人書(shū)面、錦旗表?yè)P(yáng)，+100分;

　　7、自入職起學(xué)歷每升高一級(jí)或獲得雙學(xué)歷，如自考專(zhuān)升本，+300分;

　　8、自入職起獲得國(guó)家認(rèn)可的職稱(chēng)證書(shū)、專(zhuān)業(yè)證書(shū)，如會(huì)計(jì)資格證、人力資源師、職業(yè)經(jīng)理人證書(shū)等，獲得一次或升高一級(jí)，+300分;

　　9、月度績(jī)效考核中得A，+100分;

　　10、月度績(jī)效考核中得B，+50分;

　　11、季度績(jī)效考核中得A，+200分

　　12、季度績(jī)效考核中得B，+100分;

　　13、獲公司三等功一次，+100分;

　　14、獲公司二等功一次，+200分;

　　15、獲公司一等功一次，+300分;

　　16、獲月度優(yōu)秀員工，+50分;

　　17、獲季度優(yōu)秀員工，+150分;

　　18、獲年度優(yōu)秀員工，+300分。

　　19、培養(yǎng)一名合格的接任者，+100分。

　　20、引薦一名員工并自入職起工作滿(mǎn)3個(gè)月，+100分。

　　四、以下情況扣罰積分(重疊的不累計(jì)扣罰，只計(jì)算較高的分?jǐn)?shù)，如嚴(yán)重違紀(jì)同時(shí)全公司通報(bào)批評(píng)，只扣罰200分。)

　　1、受到部門(mén)內(nèi)或其它部門(mén)的書(shū)面批評(píng)，-20分;

　　2、受到全公司公開(kāi)批評(píng)，-50分;

　　3、受到客戶(hù)電話(huà)、電郵投訴，-20分;

　　4、受到客戶(hù)書(shū)面、當(dāng)場(chǎng)投訴，-50分;

　　5、參加公司組織的培訓(xùn)無(wú)故曠課半天，-20分;

　　6、月度績(jī)效考核中得D，-50分;

　　7、月度績(jī)效考核中得E，-100分;

　　8、季度績(jī)效考核中得D，-100分;

　　9、季度績(jī)效考核中得E，-200分;

　　10、輕微違紀(jì)一次，-10分;

　　11、一般違紀(jì)一次，-50分;

　　12、重要違紀(jì)一次，-100分;

　　13、嚴(yán)重違紀(jì)一次，-200分;

　　14、為增加積分弄虛作假，除扣除所獎(jiǎng)積分外，再扣罰所獎(jiǎng)積分的兩倍。

　　五、積分獎(jiǎng)勵(lì)和扣罰流程

　　首先，個(gè)人、同事、上級(jí)、外部機(jī)構(gòu)和個(gè)人提出獎(jiǎng)罰議案;

　　其次，被獎(jiǎng)罰人的直接上級(jí)向人力資源部提出意見(jiàn);

　　再次，人力資源部核實(shí)相關(guān)條件是否符合;

　　最后，人力資源部落實(shí)執(zhí)行。

　　六、積分與職業(yè)生涯發(fā)展

　　員工自進(jìn)入公司起即被分配一個(gè)初始積分(即任職職位的必要積分)。隨著積分的變化，積分將是職位晉升最主要的`必要條件，也是職位下降的充分條件。員工每次考核結(jié)束后，人力資源部統(tǒng)計(jì)積分并作出升職和降職決定。

　　1、升職：積分高并不一定升職，但升職必須符合相應(yīng)的積分標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、降職：積分降低到下一級(jí)職位的必要積分時(shí)，職位級(jí)別和待遇跟著下降。

　　降職時(shí)，如果下屬符合升職條件，下屬升職，享受升職后新職位的待遇。如果沒(méi)有下屬或下屬不符合升職條件，則由本人暫領(lǐng)管理職責(zé)，但職位級(jí)別和待遇享受下一級(jí)職位的待遇，待積分增長(zhǎng)后回復(fù)原職，如果積分繼續(xù)下降到了次下一級(jí)的必要積分，則直接降職為次下一級(jí)并享受次下一級(jí)待遇，同時(shí)由人力資源總監(jiān)或主管副總重新安排適任者就職。